KARRIERE · AKQUISE-AGENT:IN · REMOTE ODER BÜRO

Du kannst telefonieren.
Bei uns wird ein Handwerk daraus.

Keine stupide Kaltakquise mit Zettel und Zufall: Du bekommst ein Projekt, das dir gehört, ein Skript mit Hand und Fuß, einen Teamleiter, der wirklich Zeit für dich hat – und Werkzeuge, die dich jede Woche besser machen.

Jetzt bewerben – ohne Anschreiben Warum Manuav?
✓ 48 Agenten, 68 Kolleg:innen✓ 1 Teamleiter auf 4 Agenten✓ Remote oder Büro
DEIN ERSTER MONAT KEIN SPRUNG INS KALTE
1
Schulung & SkriptDu lernst dein Projekt, deinen Gesprächsbaum und unsere Werkzeuge kennen.
2
Rollenspiele mit dem SchleuserDer Kollege, der dein Projekt validiert hat, trainiert dich darauf.
3
Erste Gespräche mit QS an deiner SeiteDie Qualitätssicherung hört mit und gibt dir direktes Feedback.
4
Dein Projekt gehört dirEin Projekt, dein Name, deine Termine – mit Teamleiter im Rücken.
Du wirst nicht allein gelassen –
an keinem einzigen Tag.
WARUM MANUAV

Wenn du richtig gut werden willst, bist du hier richtig.

Wir lassen jeden im Lichte seiner Fähigkeiten scheinen – das gilt für unsere Kunden und für dich.

KEIN CALLCENTER

Ein Projekt, das dir gehört.

Du springst nicht stündlich zwischen zehn Kunden. Du arbeitest dich tief in ein Thema ein – und wirst darin jede Woche besser.

SKRIPT, KEIN ZETTEL

Ein Gesprächsbaum mit Hand und Fuß.

Spezialisierte Skripter bauen dir Entscheidungs- und Einwandpfade – du telefonierst nie ins Blaue.

1:4

Ein Teamleiter, der Zeit für dich hat.

Bei uns führt ein Teamleiter vier Agenten, nie mehr als fünf. Coaching ist Alltag, kein Jahresgespräch.

STÄRKEN-PRINZIP

Deine Tonalität ist dein Kapital.

Analytisch, charmant, sachlich oder emotional – wir setzen dich dort ein, wo deine Art am besten wirkt.

MODERNE WERKZEUGE

KI-Auswertung statt Bauchgefühl.

Gesprächsauswertung, Statistiken und A/B-Tests zeigen dir schwarz auf weiß, was funktioniert – und was du besser machst.

ECHTE PERSPEKTIVE

Vom Agenten zum Testpiloten.

Schleusung, Teamleitung, Qualitätssicherung: Die anspruchsvollsten Rollen besetzen wir aus dem eigenen Team.

OFFENE POSITIONEN

Zwei Wege, ein Handwerk.

Akquise-Agent:in · Remote

VOLLZEIT · TEILZEIT

Du telefonierst von zu Hause – mit fester Anbindung ans Team: tägliche Abstimmung, Teams-Kanal für dein Projekt, QS-Feedback zu deinen Gesprächen und ein Teamleiter, der erreichbar ist.

Akzentfreies Deutsch und Freude am B2B-Gespräch
Ruhiger Arbeitsplatz und stabile Internetverbindung
Selbstdisziplin – volle Wochen, fester Rhythmus
Bereitschaft zu täglichem Feedback und Coaching
Remote bewerben

Akquise-Agent:in · Büro

VOLLZEIT · TEILZEIT

Du arbeitest mitten im Team: Rollenspiele über den Schreibtisch hinweg, direktes Coaching, gemeinsame Erfolge – der schnellste Weg, das Handwerk von Grund auf zu lernen.

Akzentfreies Deutsch und Freude am B2B-Gespräch
Lust auf Teamalltag, Rollenspiele und direkten Austausch
Ehrgeiz, das Handwerk von Grund auf zu lernen
Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen
Fürs Büro bewerben
ENTWICKLUNG
Wer das Handwerk beherrscht, wächst bei uns weiter: Senior-Agent, Testpilot in der Schleusung, Teamleitung oder Qualitätssicherung – alle diese Rollen sind bei uns von innen besetzt.
SO LÄUFT ES

Von der Bewerbung zum ersten Gespräch.

1
Kurzbewerbung
Zwei Minuten, ohne Anschreiben – Formular genügt.
2
Kennenlern-Call
Wir sprechen über dich, deine Erfahrung und was du willst.
3
Hörprobe
Ein kurzes Rollenspiel am Telefon – wir wollen hören, wie du klingst.
4
Start mit Schulung
Skript, Werkzeuge, Rollenspiele – dann dein erstes Projekt.

Bewirb dich in zwei Minuten.

Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Roman. Sag uns, wer du bist und wie du klingst – den Rest finden wir im Gespräch heraus.

WAS ZÄHLT

Akzentfreies Deutsch, Freude am Gespräch und der Wille, richtig gut zu werden. Vertriebserfahrung hilft – Haltung schlägt Lebenslauf.

WAS NICHT ZÄHLT

Zeugnisse, Zertifikate, Buzzwords. Wir hören lieber, wie du telefonierst.

BEWERBUNG · ANTWORT INNERHALB VON DREI WERKTAGEN
Wo möchtest du arbeiten?
Wie viel Zeit hast du?

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